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근로자권리5

주휴수당 완벽 정리: 반드시 알아야 할 근로자 권리 직장 생활을 하면서 가장 많이 궁금해하는 것 중 하나가 바로 주휴수당입니다. 하지만 많은 근로자들이 정확한 개념을 알지 못하거나, 사업주 역시 제대로 지급하지 않아 분쟁이 생기곤 합니다. 이번 글에서는 주휴수당의 정의, 지급 조건, 계산 방법, 아르바이트생의 주휴수당 적용, 그리고 주휴수당을 받지 못했을 때 대처 방법까지 꼼꼼히 살펴보겠습니다.📌 주휴수당이란?주휴수당은 근로기준법에 따라 일주일 동안 정해진 근로일을 성실히 근무한 근로자에게 지급되는 ‘유급휴일 수당’을 말합니다. 쉽게 말해, 근로자가 주 15시간 이상 성실히 근무했다면 일주일에 하루는 쉴 권리가 있고, 그 쉬는 날에도 임금을 받을 권리가 있다는 의미입니다.즉, 근로자가 실제로 일을 하지 않아도 유급으로 하루치 임금을 보장받을 수 있는 제.. 2025. 8. 31.
육아휴직 거부, 회사가 가능한가? 노동부 진정 방법까지 총정리 육아휴직 거부, 회사가 가능한가? 노동부 진정 방법까지 총정리출산휴가 후 아이를 돌보기 위해 육아휴직을 신청하는 것은 많은 직장인 부모에게 꼭 필요한 제도입니다. 하지만 일부 기업에서는 인력 공백이나 경영상의 이유를 들어 육아휴직 사용을 거부하는 경우가 여전히 발생합니다. 그렇다면 회사가 육아휴직을 거부하는 것이 법적으로 가능한 일일까요? 그리고 만약 거부당했을 때 근로자는 어떻게 대응할 수 있을까요? 이번 글에서는 육아휴직의 법적 권리와 노동부 진정 방법까지 한눈에 정리해보겠습니다.육아휴직은 근로자의 권리육아휴직은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 근거해 보장된 제도입니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자는 누구나 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 이 권리는 .. 2025. 8. 30.
노란봉투법 완전정리|제정 배경, 주요 내용, 찬반 논란까지 최근 노동 관련 법률 개정안 가운데 가장 큰 사회적 논란을 불러일으킨 것이 바로 **‘노란봉투법’**입니다.이 법안은 기업과 노동조합, 그리고 근로자들의 권리와 의무에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 직장인뿐 아니라 국민 전체의 관심사가 되고 있습니다.이번 글에서는 노란봉투법의 제정 배경, 주요 내용, 사회적 의미와 찬반 논란까지 정리해 보겠습니다.노란봉투법이란 무엇인가?노란봉투법은 정식 법률 명칭이 아니라 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 개정안을 지칭하는 별칭입니다.특히 쟁의행위(파업) 과정에서 발생한 손해배상 책임 문제를 다루고 있으며, 노동조합과 근로자 개인에게 과도한 손해배상 청구가 들어오는 것을 제한하려는 취지에서 논의되었습니다.이 별칭은 2014년 쌍용자동차 파업 당시, 해고 노동자들에게 .. 2025. 8. 22.
포괄임금제 완전 해설|근로계약서 작성 시 주의사항과 근로자 체크리스트 직장 생활을 하다 보면 연봉계약서나 근로계약서를 작성할 때 ‘포괄임금제’라는 말을 듣게 됩니다.하지만 대부분의 근로자는 정확히 어떤 의미인지, 그리고 본인에게 어떤 영향을 미치는지 잘 모르는 경우가 많습니다.특히 연봉을 단순히 12개월로 나눠서 기본급으로 넣지 않고, 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 등으로 나눠 기재하는 경우가 있는데요.이는 단순한 임금 구조가 아니라, 법적 분쟁이나 회사의 인건비 절감과 밀접한 관련이 있습니다.이번 글에서는 포괄임금제의 개념과 이유, 문제점, 법적 기준, 그리고 근로자가 계약서 작성 시 반드시 확인해야 할 체크리스트까지 정리했습니다.포괄임금제란? 포괄임금제는 근로자가 실제 근무한 연장·야간·휴일근로 시간을 따로 계산하지 않고, 고정된 금액을 매월 급여에 포함시켜.. 2025. 8. 22.
가족돌봄휴직 완벽가이드: 대상, 휴가기간, 신청방법과 증빙서류 정리 가족돌봄휴직이란 무엇인가?현대 사회에서 일과 가정의 균형은 중요한 가치로 자리 잡고 있습니다. 특히 가족 중에 질병이나 사고, 노령 등으로 인해 돌봄이 필요한 경우, 근로자가 안심하고 가족을 돌볼 수 있도록 보장하는 제도가 바로 가족돌봄휴직입니다. 이 제도는 근로기준법과 남녀고용평등법 등에 근거하여 마련된 제도로, 일정 기간 동안 근로자가 가족을 돌보기 위해 휴직할 수 있는 권리를 보장합니다. 가족돌봄휴직의 대상 가족돌봄휴직은 근로자가 본인의 직계가족이나 배우자의 직계가족, 혹은 함께 거주하는 가족을 돌봐야 할 필요가 있을 때 사용할 수 있습니다. 구체적으로는 부모, 배우자, 자녀, 배우자의 부모 등이 주요 대상이며, 이외에도 질병이나 사고로 인해 일상생활이 어려운 가족을 포함할 수 있습니다.특히 자녀가.. 2025. 8. 17.
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