반응형 직장인들을 위한 지식12 아르바이트생도 월차와 주휴수당 동시에 받을 수 있을까? 계산법과 조건 총정리 아르바이트생도 월차와 주휴수당을 동시에 받을 수 있을까? 완벽 정리많은 아르바이트 근로자들이 궁금해하는 부분 중 하나가 바로 **월차(연차휴가)**와 주휴수당의 관계입니다. 특히 한 달을 빠짐없이 근무해서 월차가 발생했을 때, 그 월차를 사용하더라도 주휴수당을 받을 수 있는지에 대한 질문이 많습니다. 결론부터 말씀드리면, 아르바이트생도 월차와 주휴수당을 동시에 받을 수 있습니다. 이번 글에서는 아르바이트생의 월차 발생 조건, 주휴수당 발생 조건, 그리고 실제로 두 제도가 어떻게 함께 적용되는지 상세히 정리해 드리겠습니다.1. 아르바이트생도 월차(연차휴가)를 받을 수 있을까?아르바이트라고 해서 법적으로 보호받지 못하는 것은 아닙니다. 근로기준법은 근로계약을 체결하고 임금을 받고 일하는 모든 근로자에게 적용.. 2025. 9. 7. 주 52시간 초과 근무하면 어떤 문제가 생길까? 직장인 주말 알바 안전 가이드 최근 직장인들 사이에서 부업이나 주말 알바에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 하지만 정규직 근무 외에 알바를 추가하면 주 52시간 근로제에 걸리지 않을까 걱정이 생기는데요. 실제로 법에서는 모든 근무 시간을 합산해 계산하기 때문에 주 52시간을 초과하면 여러 가지 불이익이 발생할 수 있습니다. 오늘은 주 52시간 근무제의 법적 기준과, 이를 초과했을 때 어떤 문제가 생기는지, 그리고 안전하게 주말 알바를 하는 방법까지 정리해 보겠습니다.1. 주 52시간 근로제의 의미근로기준법에 따르면 우리나라 직장인은 원칙적으로 주 40시간 근무가 기준입니다. 여기에 연장근로 12시간까지 허용되어 총 근로시간이 주 52시간을 넘지 못하도록 하고 있습니다.여기서 중요한 점은 한 사람이 여러 직장에서 일할 경우, 모든 근로.. 2025. 9. 7. 통상임금과 평균임금 차이 총정리｜계산 방법·사용처 쉽게 이해하기 📚 통상임금 vs 평균임금, 무엇이 다를까? 노동법에서 자주 등장하는 개념이 통상임금과 평균임금입니다. 두 용어 모두 ‘임금’을 뜻하지만 포함되는 항목과 계산방식, 그리고 사용되는 상황이 크게 다릅니다. 이 차이를 정확히 알아두면, 연장·야간·휴일근로수당, 퇴직금, 휴업수당, 해고예고수당 등을 계산할 때 혼란을 줄일 수 있어요.✅ 한 줄 요약통상임금: “정기적·일률적·고정적으로” 지급되는 고정급 중심의 월급(기본급+고정수당). → 주로 연장·야간·휴일근로수당 계산의 기준.평균임금: 사고/퇴직 등의 사유가 발생하기 직전 3개월간 실제 받은 총임금의 평균(일시적 수당 포함 가능). → 주로 퇴직금, 휴업수당, 해고예고수당, 재해보상 등에 사용.🧭 언제 어디에 쓰일까?통상임금 사용하는 대표 사례연장근로수당.. 2025. 9. 3. 주휴수당 완벽 정리: 반드시 알아야 할 근로자 권리 직장 생활을 하면서 가장 많이 궁금해하는 것 중 하나가 바로 주휴수당입니다. 하지만 많은 근로자들이 정확한 개념을 알지 못하거나, 사업주 역시 제대로 지급하지 않아 분쟁이 생기곤 합니다. 이번 글에서는 주휴수당의 정의, 지급 조건, 계산 방법, 아르바이트생의 주휴수당 적용, 그리고 주휴수당을 받지 못했을 때 대처 방법까지 꼼꼼히 살펴보겠습니다.📌 주휴수당이란?주휴수당은 근로기준법에 따라 일주일 동안 정해진 근로일을 성실히 근무한 근로자에게 지급되는 ‘유급휴일 수당’을 말합니다. 쉽게 말해, 근로자가 주 15시간 이상 성실히 근무했다면 일주일에 하루는 쉴 권리가 있고, 그 쉬는 날에도 임금을 받을 권리가 있다는 의미입니다.즉, 근로자가 실제로 일을 하지 않아도 유급으로 하루치 임금을 보장받을 수 있는 제.. 2025. 8. 31. 계약직 근로자 계약만료, 자동연장 여부와 회사·근로자 통보 의무 총정리 계약직 근로자, 계약만료 시 자동연장 될까?계약직으로 근무하다 보면 가장 궁금한 점 중 하나가 바로 **“계약기간이 끝났을 때 자동으로 연장되는가”**입니다. 원칙적으로 계약직 근로계약은 계약서에 명시된 기간이 끝나면 자동 종료되며, 별도의 합의가 없으면 계약은 소멸합니다. 따라서 단순히 회사가 아무 말도 하지 않았다고 해서 자동연장이 되는 것은 아닙니다.다만, 예외적으로 묵시적 갱신이나 갱신기대권이 인정되는 경우에는 자동 종료가 아니라 새로운 계약이 성립된 것으로 보기도 합니다.묵시적 갱신과 갱신기대권법원과 고용노동부 판례에서는 계약직 근로자에게 다음과 같은 상황에서 갱신기대권을 인정합니다.반복 갱신 관행수년간 동일한 조건으로 주기적으로 갱신해 온 경우 근로자는 당연히 다시 갱신될 것이라고 기대할 수 .. 2025. 8. 31. 국민내일배움카드 최신 가이드: 신청방법부터 지원내용까지 국민내일배움카드 최신 가이드: 신청방법부터 지원내용까지국민내일배움카드는 취업이나 직무 수행에 필요한 교육·훈련 비용을 국가에서 지원하는 제도로, 5년간 최대 300만~500만 원까지 훈련비를 지원받을 수 있는 카드입니다. 2024년부터는 **고용24 홈페이지(Work24)**에서 카드 발급 신청부터 교육 과정 검색, 수강 신청까지 한 번에 가능합니다. 이번 글에서는 국민내일배움카드의 지원 내용, 신청 절차, 자격 요건, 훈련장려금, 주의사항 등을 상세히 정리해 보겠습니다.국민내일배움카드 지원 내용국민내일배움카드로 **훈련비(=수강료)**를 지원받을 수 있으며, 훈련 종류, 취업률, 소득 수준 등에 따라 지원 금액이 달라집니다.지원 한도: 5년간 300만 원 기본 지원 + 최대 200만 원 추가 지원 가능.. 2025. 8. 26. 이전 1 2 다음 반응형
