반응형 연장근로수당2 통상임금과 평균임금 차이 총정리｜계산 방법·사용처 쉽게 이해하기 📚 통상임금 vs 평균임금, 무엇이 다를까? 노동법에서 자주 등장하는 개념이 통상임금과 평균임금입니다. 두 용어 모두 ‘임금’을 뜻하지만 포함되는 항목과 계산방식, 그리고 사용되는 상황이 크게 다릅니다. 이 차이를 정확히 알아두면, 연장·야간·휴일근로수당, 퇴직금, 휴업수당, 해고예고수당 등을 계산할 때 혼란을 줄일 수 있어요.✅ 한 줄 요약통상임금: “정기적·일률적·고정적으로” 지급되는 고정급 중심의 월급(기본급+고정수당). → 주로 연장·야간·휴일근로수당 계산의 기준.평균임금: 사고/퇴직 등의 사유가 발생하기 직전 3개월간 실제 받은 총임금의 평균(일시적 수당 포함 가능). → 주로 퇴직금, 휴업수당, 해고예고수당, 재해보상 등에 사용.🧭 언제 어디에 쓰일까?통상임금 사용하는 대표 사례연장근로수당.. 2025. 9. 3. 포괄임금제 완전 해설｜근로계약서 작성 시 주의사항과 근로자 체크리스트 직장 생활을 하다 보면 연봉계약서나 근로계약서를 작성할 때 ‘포괄임금제’라는 말을 듣게 됩니다.하지만 대부분의 근로자는 정확히 어떤 의미인지, 그리고 본인에게 어떤 영향을 미치는지 잘 모르는 경우가 많습니다.특히 연봉을 단순히 12개월로 나눠서 기본급으로 넣지 않고, 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 등으로 나눠 기재하는 경우가 있는데요.이는 단순한 임금 구조가 아니라, 법적 분쟁이나 회사의 인건비 절감과 밀접한 관련이 있습니다.이번 글에서는 포괄임금제의 개념과 이유, 문제점, 법적 기준, 그리고 근로자가 계약서 작성 시 반드시 확인해야 할 체크리스트까지 정리했습니다.포괄임금제란? 포괄임금제는 근로자가 실제 근무한 연장·야간·휴일근로 시간을 따로 계산하지 않고, 고정된 금액을 매월 급여에 포함시켜.. 2025. 8. 22. 이전 1 다음 반응형
