반응형 노동법개념1 통상임금과 평균임금 차이 총정리｜계산 방법·사용처 쉽게 이해하기 📚 통상임금 vs 평균임금, 무엇이 다를까? 노동법에서 자주 등장하는 개념이 통상임금과 평균임금입니다. 두 용어 모두 ‘임금’을 뜻하지만 포함되는 항목과 계산방식, 그리고 사용되는 상황이 크게 다릅니다. 이 차이를 정확히 알아두면, 연장·야간·휴일근로수당, 퇴직금, 휴업수당, 해고예고수당 등을 계산할 때 혼란을 줄일 수 있어요.✅ 한 줄 요약통상임금: “정기적·일률적·고정적으로” 지급되는 고정급 중심의 월급(기본급+고정수당). → 주로 연장·야간·휴일근로수당 계산의 기준.평균임금: 사고/퇴직 등의 사유가 발생하기 직전 3개월간 실제 받은 총임금의 평균(일시적 수당 포함 가능). → 주로 퇴직금, 휴업수당, 해고예고수당, 재해보상 등에 사용.🧭 언제 어디에 쓰일까?통상임금 사용하는 대표 사례연장근로수당.. 2025. 9. 3. 이전 1 다음 반응형
